KIERRÄTYKSEN KAUTTA TUTKINTOON

KiTu-paja on 18–29-vuotiaille suunnattu kierrätysteemainen nuorten työpaja. Toiminta on alkanut vuonna 2020.

KiTu-pajalla korostetaan tekemällä oppimista, elämänhallintataitoja ja sosiaalista vahvistamista. Tavoitteena on totuttautua työelämän pelisääntöihin ja työyhteisössä toimimiseen.

Tuemme nuoren sosiaalisia vuorovaikutustaitoja, yhteisöllisyyttä ja tulevaisuusajattelua yksilöohjauksessa ja pienryhmätoiminnalla.

KiTu-pajalle on mahdollisuus tulla työkokeiluun tai koulutussopimuksella. Nuoret työskentelevät Toimintakeskuksen eri työpajoilla mm. myymälä, ICT, kuljetus ja kiinteistöhuolto. Tai kunnostavat ja tuunaavat kierrätykseen tulleita tavaroita kuten huonekaluja ja polkupyöriä.

Pajalla pystyy myös suorittamaan ammatillisia opintoja ja yhteisiä tutkinnon osia eli YTO: ja, teemme tiivistä yhteistyötä SamiEdun kanssa.

Savonlinnan Toimintakeskus on Savonlinnan alueen suurimpia kolmannen sektorin työllistäjiä. Työllistämme kierrätysmyymäläämme sekä samoissa tiloissa Pohjolankadulla sijaitseviin työpajoihimme vuosittain yli 80 henkilöä. Työtehtäviä löytyy puuverstaalta, pienkonekorjaamosta, sähkö- ja elektroniikan, tietokonetekniikan, myymälätoiminnan sekä työvalmennuksen aloilta. Lisäksi kierrätystoimintaan työllistetään paljon ihmisiä, kierrätämme mm. Savonlinnalaisten asukkaiden kodin irtaimistoa, sähkö- ja elektroniikkalaitteita, vaatteita leluja.

Työllistämme ihmisiä työpajoillemme sekä kierrätystoimintaan ympärivuoden.

Työllistämme ihmisiä palkkatuella, työkokeilulla, kuntouttavalla työtoiminnalla sekä sosiaalisen kuntoutuksen keinoin. Työllistämisasiakkaamme saavat laadukkaita ja tavoitteellisia valmennuspalveluita.

Yksilövalmennuksessa asiakkaille tehdään henkilökohtaiset, tavoitteelliset toimintasuunnitelmat, joita seurataan yhdessä asiakkaan kanssa, tasaisin väliajoin. Asiakkaan tilanteesta riippuen häntä ohjataan yksilöllisesti kohti osaamisen vahvistamista, joko opintoja tai niiden osia suorittaen tai opinnollistamisen keinoin. Uravalmennusta annetaan tarvittaessa, jos henkilöllä on jo selkeä tavoite päästä avoimille työmarkkinoille. Ohjaaja tapaa jokaista asiakasta viikoittain niin, että asetettuja tavoitteita päästään arvioimaan ja jotta ne saavutettaisiin.

Työvalmennuksessa asiakasta ohjataan työpajassa toimimaan työyhteisön jäsenenä. Asiakas perehdytetään valitsemaansa pajan toimintatapoihin sekä käydään turvallisuusasiat läpi. Työvalmennuksen tavoitteena on työelämänpelisääntöjen sekä työyhteisössä toimimisen harjoittelu. Työvalmennus luo myös osallistujalle kuvaa omasta osaamisesta ja ohjaa häntä kohti tulevaisuuden työtä tai opiskeluja. Työvalmentaja kulkee asiakkaan rinnalla ja tukee häntä myös vapaa- aikaan liittyvissä asioissa tai ohjaa häntä saamaan tukea monialaisen sidosryhmän tarjoamista tukipalveluista.

Ryhmävalmennus nojaa vahvasti hyvinvointiin sekä terveydellisiin asioihin. Ryhmissä tutustutaan erilaisiin liikuntalajeihin sekä saadaan tietoa hyvinvoinnin eri tasoista. Ryhmätoiminnan aikana harjoitellaan myös itsetuntemusta erilaisten tehtävien ja harjoitteiden kautta. Ryhmätoiminnat tukevat yksilö- ja työvalmennusta. Ryhmissä osallistujat myös arvioivat omaa työkuntoisuuttaan sekä omaa elämäänsä erilaisten mittareiden (mm. hyvinvointimittari, kyky- viisari, osallisuustesti (sokra), päihdekysely) kautta. Ryhmissä tavoitellaan sosiaalisten tilanteiden kestämisen vahvistamista sekä tarjotaan osallistujille mahdollisuus olla vertaisryhmän jäsenenä.

Työhönvalmennusta tehdään yritysvierailuin sekä mahdollistamalla asiakkaalle tarvittaessa työkokeiluja avoimilta työmarkkinoilta. Työhönvalmennuksessa asiakkaan kanssa tehdään omasuunnitelma osaamisen vahvistamiseksi, jotta haluttu ala sekä osaaminen saavutetaan. Työhönvalmennuksessa harjoitellaan työhakemusten sekä cv:n tekoa niin perinteisesti kuin myös digitaalisten asiakirjojen sekä videoiden valmistamista, harjoitellaan videohaastatteluihin osallistumista ja tehdään työhakemusharjoituksia. Työhönvalmennus on sparrausta kohti avoimille työmarkkinoille siirtymistä. Osallistuja tekee työhönvalmennuksessa myös profiilit haluamilleen työnvälityskanaville.

Kuntouttavassa valmennuksessa lähdetään asiakkaan lähtötason mukaisten tavoitteiden kautta hakemaan nousua toimintakyvylle. Työpajatoiminnassa tämä voi tarkoittaa sovittujen työaikojen noudattamisen harjoittelua tai ryhmässä toimimisen harjoittelua. Kuntouttavaan valmennukseen on varattu rauhallinen työtila, jossa asiakas saa pienessä ryhmässä vahvistaa sosiaalisia taitojaan. Kuntouttavaan valmennukseen kuuluu kuitenkin alun jälkeen poluttaminen osaksi työpajan työyhteisöä, joten kuntouttavassa valmennuksessa olevien asiakkaiden on osallistuttava ryhmävalmennukseen. Kuntouttavassa valmennuksessa ohjaaja on asiakkaan lähellä ja tukee sekä tsemppaa tätä sitoutumaan työpajan toimintaan. Tavoitteena on kuntouttavan valmennuksen lyhytaikaisuus.

Opinnollistaminen toteutetaan Paikko- mallin mukaisesti ja yhteistyössä ammattiopisto Samiedun kanssa. Opinnollistaen voi työpajalla hankkia ja vahvistaa osaamista puusepän opinnoissa, merkonomin koko tutkinnon, kiinteistö- ja puhtausalan perustutkinnon opintojen osissa, Tieto- ja viestintätekniikan koko perustutkinnossa sekä sähkö- ja automaatioalan perustutkinnon osia. Pajoilla voi suorittaa myös tarvittaessa Yto- aineita.